一、赔偿金的条件有哪些 1.存在一方违约现象,此违约行为致使对方遭受实际性损失啦。 2.违约行为与损失间有因果关联呢,意思就是损失是由违约行为直接引发的哦。 3.违约方在主观方面存有过错啦,通常是故意或者重大过失。 4.要是法律有规定或者合同有... 查看详情 》
一、公司撤销部门不同意调岗怎么补偿 1.公司撤销部门且员工不同意调岗时,要依法给予经济补偿。 按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月... 查看详情 》
一、有没有法律能告小三失去工作 1.从法律角度看,单纯因“小三”致失工作,难以直接依特定法起诉。 劳动关系受劳动法规约束,若用人单位因不正当理由(如因“小三”关系不合理辞退员工)致其失业,员工可依《劳动合同法》等求用人单位支付经济赔偿金等。 2... 查看详情 》
一、六种员工不能随意辞退吗 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未做离岗前职业健康检查,或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内,不能随意辞退。 2.本单位患职业病或因工负伤,已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,不能被辞退。 3.患病或非因工负伤... 查看详情 》
一、强制换部门可以申请补偿吗 1.通常来讲,单纯的强制换部门通常无法直接申请补偿。若劳动合同已明确规定工作岗位,用人单位未协商一致就强制换部门,就可能构成违约。此时劳动者可依合同让用人单位履行原岗位约定,或解除合同并索要经济补偿。 2.但要是用... 查看详情 》
一、起诉后应诉需要做什么准备工作 1.认真去读起诉状,弄清楚原告究竟有哪些诉求,以及他们所依据的是什么。 2.全力收集证据,把与案件相关的各类证据都整理好,像书证、物证以及证人证言等,以此来为自己的立场提供有力支持。 3.清晰确定答辩要点,针对... 查看详情 》
一、公司不让上班但没给辞退通知该如何处理 1.倘若公司禁止你上班,又未给予辞退通知,你首先得跟公司展开沟通,搞清楚他们这般行为的缘由以及后续的安排究竟是怎样的。 2.一定要妥善保存好与公司沟通时的相关证据,像是聊天记录、邮件之类的。 3.要是公... 查看详情 》
一、最新解除劳动关系时间判定标准是什么 1.解除劳动关系的时间判定,主要靠相关法规和合同约定呢。通常呢,用人单位作决定并送达劳动者,劳动关系就解除。要是双方协商一致,签协议或盖章时劳动关系就解除。 2.要是因劳动者过错解除,用人单位得符合法定条... 查看详情 》
一、被骗签了自愿解除劳动合同怎么办 1.首先,得搞清楚“被骗签”的实际情形以及能拿得出的证据哦。要是有实打实的证据能证明是被忽悠着签了自愿解除劳动合同,那就可以运用法律手段啦。 2.按照相关法律来讲呀,因欺诈而签订的合同属于能撤销的那种合同呢。... 查看详情 》
一、劳动合同不完整签字了怎么办 1.劳动合同若只有部分签了字,那没签字的部分可能会有生效方面的问题。 2.得赶紧跟用人单位聊聊,让他们把合同签全,或者给没签字的部分写个书面确认,把双方的权利义务说清楚。 3.要是用人单位不补签或确认,就把聊天记... 查看详情 》
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