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职工主动离职有什么补偿

2025-04-28

一、职工主动离职有什么补偿 职工主动离职,一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一,致使职工主动离职的,用人单位需支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看详情 》

受欺诈员工入职被解雇应该怎么办

2025-04-28

一、受欺诈员工入职被解雇应该怎么办 问题分析:此问题属于劳动法律范畴,涉及员工因受欺诈入职,用人单位发现后解雇员工,员工的应对措施。 信息整理:根据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位可解除劳动合同且... 查看详情 》

试用期后交衣服押金300怎么处理

2025-04-28

一、试用期后交衣服押金300怎么处理 根据我国法律规定,用人单位以任何形式向劳动者收取财物都是违法的。试用期后单位收取300元衣服押金,你可采取以下措施:首先,与单位沟通协商,明确告知其收取押金的行为违法,要求其退还押金。若协商不成,可向劳动监察... 查看详情 》

满一年职工被辞退怎么赔偿

2025-04-28

一、满一年职工被辞退怎么赔偿 根据《劳动合同法》规定,若职工无过错被辞退,属于违法解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付赔偿金。 工作满一年的职工,用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月... 查看详情 》

因病单方解除劳动合同应承担什么责任

2025-04-28

一、因病单方解除劳动合同应承担什么责任 因病单方解除劳动合同,需视具体情形而定责任。若员工在医疗期内,用人单位单方解除属违法解除,应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。 若医疗期满后,员... 查看详情 》

不签劳动合同被辞退怎样办

2025-04-28

一、不签劳动合同被辞退怎样办 首先,未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被辞退,需判断辞退是否合法。 若属违法辞退,比如无正当理由辞退,可主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 若属合法辞退,... 查看详情 》

公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月

2025-04-28

一、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用... 查看详情 》

什么情况下终止劳动合同的终止

2025-04-28

一、什么情况下终止劳动合同的终止 劳动合同终止的情形有多种。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭... 查看详情 》

合同到期最后一天续签有什么法律要求

2025-04-28

一、合同到期最后一天续签有什么法律要求 合同到期最后一天续签,一般遵循以下法律要点。首先,从时间角度看,在原合同到期当日或之前续签,通常都是有效的。但如果有特殊约定需提前一定期限书面通知续签意向等情况,则按约定执行。 从合同内容方面,续签合同的条... 查看详情 》

劳动者的劳动试用期一般是多久

2025-04-28

一、劳动者的劳动试用期一般是多久 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与... 查看详情 》

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