一、在公司做私单是犯罪吗 在公司做私单或许会牵涉到犯罪行为。倘若员工借助公司的资源(像商业秘密、客户信息之类的)去做私单,有可能构成侵犯商业秘密罪或者职务侵占罪等。 从民事层面来讲,这违背了员工对公司应有的忠实义务,公司有权利依照劳动合同以及相关... 查看详情 》
一、员工提前辞职如何约束他们工作时间 在面对员工提前申请辞去职务的这种情况时,为了更好地限制他们的工作时间,您可以考虑采取以下措施:首先,在编写严谨的劳动合同时,务必明确约定服务期限以及可能出现的违约责任。 如果贵公司已经为特定员工提供了诸如专业... 查看详情 》
一、擅自离职怎样处置员工的问题 对于擅自离职的处理需要全面地考虑各种复杂的因素。 首先,我们应该审查企业与员工之间签署的劳动合同中是否包含了有关擅自离职能否作为解雇理由的明确规定。 如果合同中有这样的条款,那么就应根据这些约定来进行处理。 在法律... 查看详情 》
一、离职的时候公司乱扣钱怎么办 针对您遇到的这类情况,无需过分忧虑。 首先,请您了解导致公司扣除薪资的具体依据为何,是否已在当初您与本公司签署的劳动协议或合同中有相应规定。 如若公司并无正当理由擅自扣除员工薪资,那么此举便属于违法行径。 在这种情... 查看详情 》
一、公司不续约补偿金标准怎么算 根据法律规定,经济赔偿金应当按照劳动者在同一用人单位实际服务期限来衡量。 对于每服务满一年的员工,需向其发放相当于一个月基本工资的赔偿金;若员工服务期达到了六个月但未满一年的情况下,将视为一年进行计算;倘若员工服务... 查看详情 》
一、辞职公司不给辞职单怎么办 对于此类状况,您无需过度忧虑。 首先,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳工需提前三十日以书面方式通告雇主,方能终止合同关系。 众所周知,倘若用人机构未能提供辞职表格给劳工,则劳工可选择以书面形式(诸如电子... 查看详情 》
一、辞退满一年的员工要赔偿多少 当涉及到给予已服务满一年的员工赔偿问题时,具体的金额将取决于相关细节情况。 若企业做出不当的解雇决定,则必须支付给该员工双倍于正常经济补偿标准的赔偿金;然而,如果解雇行为符合法定条件且属于无过错性解雇或经济性裁员,... 查看详情 》
一、提前离职当天算吗 关于所提及的“提前离职当天”该如何计算,它取决于诸多具体因素及相关协定。 在一般情形下的劳动法律关系中,如果您与聘用方签署的劳动合约或者公司内部规章制度中对此有确切的约束条款,则应遵循此项约定进行计薪。 然而,如若并无特殊的... 查看详情 》
一、辞退工作一年的员工怎么赔偿 对于辞退已经服务一年之久的员工而言,相关赔偿问题必须根据具体的辞退缘由进行细致分析和判断。 倘若用人单位并没有合法的理由解除与该员工之间的劳动合同,那么这就可以归结成一种违法的行为,因此他们有责任向该员工支付相应的... 查看详情 》
一、正式工想辞职不给怎么办 在这样的情况下,基于国家所实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工享有自行辞去工作的权利。 若是作为一名正式雇员,想要离职时,您只需遵循以下程序即可:首先,按照法定要求提前三十天以书面形式告知所在的用人单位,... 查看详情 》
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