劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-15

一、劳动法解除合同补偿是如何计算的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用... 查看详情》

2025-05-15

一、孕期解除劳动合同赔偿标准是什么 1.孕期解除劳动合同违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三... 查看详情》

2025-05-15

一、公司试用期不签劳动合同怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司试用期不签劳动合同，您可采取以下措施：首先，收集能证... 查看详情》

2025-05-15

一、没有雇佣合同会承担什么后果若没有雇佣合同，可能面临一些后果。首先，在劳动纠纷中，劳动者难以证明双方存在劳动关系，这会给维权带来很大困难，比如在主张工资、社保等权益时缺乏有力证据。其次，一旦发生劳动争议，可能无法依据合同明确双方的权利和义务... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同的法定终止条件有哪些 1.劳动合同的终止存在多种法定情形，这些情形明确了劳动合同关系结束的条件。当出现法定的终止情形时，劳动合同的法律效力自然消灭，双方的权利义务关系也随之终结。 2.若要妥善处理劳动合同终止问题，对于用人单位而言，... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同未到期解除合同需要承担什么责任劳动合同未到期解除合同，用人单位需承担相应责任。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》

2025-05-13

一、签订劳动合同期限有什么法律要求 1.劳动合同期限分固定和无固定两种，还可有完成特定任务期限。固定期限可协商，像1年到5年等，也能约无固定期。 2.符合法定情形，如劳动者在单位连续干满十年等，劳动者提或同意续订、订合同，除其要固定期外，就得订... 查看详情》

2025-05-13

一、劳动合同可撤销的情形有哪些劳动合同可撤销的情况有几种。因重大误解签的合同，像对工作内容、报酬等关键内容有错误认知，还让一方损失大，受损方就能要求撤销。签合同时显失公平也可撤销。就是一方利用优势或对方没经验，让权利义务失衡，对一方极为不利... 查看详情》

2025-05-13

一、合同到期没签合同三个月被辞退有补偿吗 1.通常，劳动合同到期后呢，要是用人单位维持或提高约定条件来续订合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用给经济补偿。 2.不过呢，合同到期后没签新合同却还继续干活儿的这三个月，就相当于双方有了事实劳动关系... 查看详情》

2025-05-13

一、哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系 1.那种每天在同一单位工作平均不到四小时，每周累计不超二十四小时的用工，属于非全日制用工，不用签劳动合同。 2.在校学生利用课余时间去勤工助学，并且和用人单位没建立劳动关系的，这种情况不用签劳动合同哦。... 查看详情》