劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、解除劳动合同经济补偿含绩效吗 1.解除劳动合同的经济补偿应包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.绩效是工资组成部分，计算经济补偿时将绩效纳入月工资计算范畴是合... 查看详情》

2025-04-30

一、解除劳动合同的法定程序是什么解除劳动合同的法定程序如下：首先，用人单位需提前通知劳动者，非因劳动者过错解除的，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资；劳动者存在过错的，可立即解除且无需提前通知。其次，用人单位应出具解除劳动合同的证明，... 查看详情》

2025-04-28

一、为农民工找活干需要遵循哪些法律要求为农民工找活干作为职业中介行为，必须严格遵守法律要求。职业中介需依法依规开展业务，保障农民工合法权益。 1.主体资质方面，需依法办理行政许可取得职业中介许可证并进行商事登记，否则会面临处罚。应及时办理相关证... 查看详情》

2025-04-28

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗劳务关系里提供劳务者因病身亡，责任划分和补偿依据多种情况而定。若接受劳务方有过错，如劳动环境或条件存在安全隐患致劳务者发病死亡，应承担包含丧葬费、死亡赔偿金等在内的赔偿责任。若接受劳务方无过错，基于公平原则也可能给予... 查看详情》

2025-04-28

一、劳动法对工作时间有什么规定 1.我国劳动法明确规范了工时制度和休假安排，旨在保障劳动者权益。标准工时为每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点可申请其他工时制度，但需劳动行政部门批准。法定... 查看详情》

2025-04-28

一、什么情况下单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》，单位应当支付经济补偿金的情形主要有：协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的。劳动者因单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。单位经济性裁员。劳动合同期满终止，... 查看详情》

2025-04-28

一、雇佣关系怎么进行解除雇佣关系的解除方式分法定解除和约定解除。法定解除情形下，若雇员严重违反雇主义务，雇主可随时解除；若雇主未按约提供劳动条件等，雇员也能解除。约定解除则依双方事先约定，当约定条件成就时，雇佣关系解除。解除雇佣关系时，需... 查看详情》

2025-04-28

一、辞职后一个月被辞退怎么赔偿辞职后又被辞退，需视具体情况而定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付... 查看详情》

2025-04-28

一、新劳动法辞退最高补偿几个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在... 查看详情》

2025-04-28

一、签完离职协议不给赔偿金该怎么办离职协议中若约定有赔偿金，单位却未支付，您可采取以下措施。首先，查看协议具体条款，确认赔偿金支付条件及期限。若单位逾期未付，构成违约。您可先与单位沟通协商，要求其依约支付。若协商无果，可发函书面催告，明确告知其... 查看详情》