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劳动法解除合同补偿是如何计算的

2025-05-15

一、劳动法解除合同补偿是如何计算的 根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用... 查看详情 》

孕期解除劳动合同赔偿标准是什么

2025-05-15

一、孕期解除劳动合同赔偿标准是什么 1.孕期解除劳动合同违法,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三... 查看详情 》

公司试用期不签劳动合同怎么办

2025-05-15

一、公司试用期不签劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司试用期不签劳动合同,您可采取以下措施:首先,收集能证... 查看详情 》

没有雇佣合同会承担什么后果

2025-05-15

一、没有雇佣合同会承担什么后果 若没有雇佣合同,可能面临一些后果。首先,在劳动纠纷中,劳动者难以证明双方存在劳动关系,这会给维权带来很大困难,比如在主张工资、社保等权益时缺乏有力证据。其次,一旦发生劳动争议,可能无法依据合同明确双方的权利和义务... 查看详情 》

劳动合同的法定终止条件有哪些

2025-05-13

一、劳动合同的法定终止条件有哪些 1.劳动合同的终止存在多种法定情形,这些情形明确了劳动合同关系结束的条件。当出现法定的终止情形时,劳动合同的法律效力自然消灭,双方的权利义务关系也随之终结。 2.若要妥善处理劳动合同终止问题,对于用人单位而言,... 查看详情 》

劳动合同未到期解除合同需要承担什么责任

2025-05-13

一、劳动合同未到期解除合同需要承担什么责任 劳动合同未到期解除合同,用人单位需承担相应责任。若属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情 》

签订劳动合同期限有什么法律要求

2025-05-13

一、签订劳动合同期限有什么法律要求 1.劳动合同期限分固定和无固定两种,还可有完成特定任务期限。固定期限可协商,像1年到5年等,也能约无固定期。 2.符合法定情形,如劳动者在单位连续干满十年等,劳动者提或同意续订、订合同,除其要固定期外,就得订... 查看详情 》

劳动合同可撤销的情形有哪些

2025-05-13

一、劳动合同可撤销的情形有哪些 劳动合同可撤销的情况有几种。因重大误解签的合同,像对工作内容、报酬等关键内容有错误认知,还让一方损失大,受损方就能要求撤销。 签合同时显失公平也可撤销。就是一方利用优势或对方没经验,让权利义务失衡,对一方极为不利... 查看详情 》

合同到期没签合同三个月被辞退有补偿吗

2025-05-13

一、合同到期没签合同三个月被辞退有补偿吗 1.通常,劳动合同到期后呢,要是用人单位维持或提高约定条件来续订合同,可劳动者不同意,那用人单位就不用给经济补偿。 2.不过呢,合同到期后没签新合同却还继续干活儿的这三个月,就相当于双方有了事实劳动关系... 查看详情 》

哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系

2025-05-13

一、哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系 1.那种每天在同一单位工作平均不到四小时,每周累计不超二十四小时的用工,属于非全日制用工,不用签劳动合同。 2.在校学生利用课余时间去勤工助学,并且和用人单位没建立劳动关系的,这种情况不用签劳动合同哦。... 查看详情 》

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