首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法对工作时间有什么规定

劳动法对工作时间有什么规定

时间:2025-04-28 13:39

一、劳动法对工作时间有什么规定

1.我国劳动法明确规范了工时制度和休假安排,旨在保障劳动者权益。标准工时为每日不超八小时、平均每周不超四十四小时,且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点可申请其他工时制度,但需劳动行政部门批准。法定节假日如元旦、春节等,用人单位应安排劳动者休假。

2.关于加班,用人单位经与工会和劳动者协商可延长工作时间,一般每日不超一小时,特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。

3.为确保这些规定落实,劳动者要增强法律意识,了解自身权益。用人单位应严格遵守法律规定,合理安排工作和休息时间。劳动行政部门需加强监管,对违规行为及时纠正处罚。同时可建立举报机制,鼓励劳动者维护自身权益。

二、劳动法对加班时长及补偿有何规定

《劳动法》规定,一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需延长,在保障劳动者身体健康条件下,每日不得超3小时,每月不得超36小时。但发生自然灾害、事故等特殊情况不受此限。

关于加班补偿,分三种情形:一是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位应严格遵守加班时长规定,并依法支付加班补偿,否则劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

三、劳动法对加班时长及报酬有啥规定

《劳动法》规定,一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

关于加班报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位违反上述加班时长规定,劳动行政部门可给予警告、责令改正,并可处以罚款。劳动者应注意收集加班证据,若权益受损可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:什么情况下单位应当支付经济补偿金

下一篇:为农民工找活干需要遵循哪些法律要求

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》