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员工主动离职是否有经济补偿金

时间:2025-04-21 15:30

一、员工主动离职是否有经济补偿金

一般情况下,员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。

根据《劳动合同法》规定,若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,员工以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

此外,若用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致,也需支付经济补偿。

总之,员工主动离职通常无经济补偿,关键在于离职原因是否符合法定可获补偿的情形。需注意保留相关证据,以维护自身权益。

二、员工被迫离职能否获得经济补偿金

员工被迫离职,在符合法定情形下能获得经济补偿金。

依据《劳动合同法》,用人单位存在以下情形,员工被迫离职可获补偿:未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为员工缴纳社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立合同等。

员工需有证据证明是被迫离职,比如用人单位的书面通知、调岗降薪文件等。员工因上述原因离职,可书面通知单位解除劳动合同,之后要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动离职后经济补偿金计算有何规定

一般情况下,员工主动离职,用人单位无需支付经济补偿金。但依据《劳动合同法》,若因用人单位存在以下情形,员工主动离职,单位需支付经济补偿:未按约定提供劳动保护或条件;未及时足额支付报酬;未依法缴纳社保费;规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资3倍,按3倍数额支付,补偿年限最高不超12年。

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