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入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

时间:2025-04-21 10:32

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先,双方要明确各自的基本信息,包括用人单位的名称、住所等,劳动者的姓名、住址等。其次,详细约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间等。合同还需包含社会保险、劳动保护等必备条款。最后,双方签字或盖章,各执一份。需注意,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、入职未签劳动合同如何用法律维权

入职未签劳动合同,劳动者可按以下步骤维权:

首先,收集证据,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等,以证明存在事实劳动关系。

其次,与用人单位协商,要求补签劳动合同,并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资(最多11个月),依据《劳动合同法》,这是用人单位的法定义务。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起15日内,可向人民法院提起诉讼。

三、入职未签劳动合同劳动者如何依法维权

入职未签劳动合同,劳动者可按以下步骤依法维权:

首先,收集证据,如工资支付记录(银行转账明细)、工作证、考勤记录、同事证言等,以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次,与用人单位协商,要求补签劳动合同,并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资(最多11个月)。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及证据材料。需注意仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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