首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 被单位无故降职降薪该如何维权

被单位无故降职降薪该如何维权

时间:2025-04-20 15:15

一、被单位无故降职降薪该如何维权

首先,你可尝试与单位进行协商,要求恢复原职原薪。若协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。

从法律角度看,单位无故降职降薪属变更劳动合同内容,应与劳动者协商一致。若单位单方面变更,你有权解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。补偿标准按你在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。

你还可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。或者申请劳动仲裁,要求裁决单位恢复你的职位和工资,并支付相应赔偿。仲裁过程中,需提供充分证据证明单位的违法行为。通过这些途径,维护自身合法权益。

二、单位无故降职降薪维权需哪些法律依据

单位无故降职降薪,劳动者维权的法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。单位无故降职降薪,未与劳动者协商一致,属于违反合同约定。

该法还规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。单位无故降薪损害了劳动者获得相应劳动报酬的权利。

劳动者可据此与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位无故降职降薪,申请劳动仲裁能维权吗

单位无故降职降薪,劳动者申请劳动仲裁能维权。

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式。单位无故降职降薪,未与劳动者协商一致,属于单方面变更劳动合同,违反法律规定。

劳动者可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委认定单位行为违法,会裁决单位恢复劳动者原岗位及工资待遇,并补足工资差额。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025年劳动争议诉讼时效是三年吗

下一篇:处理劳动争议的法定途径有哪些

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》