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企业不和职工签订劳动合同要如何补偿

时间:2025-04-20 11:25

一、企业不和职工签订劳动合同要如何补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如,职工入职企业3个月未签合同,那么企业应支付2个月的二倍工资差额。职工可通过劳动仲裁等合法途径,要求企业支付相应补偿,维护自身合法权益。

二、企业不签劳动合同职工能否获双倍工资赔偿

一般情况下,企业不签劳动合同职工能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过,主张了双倍工资需注意仲裁时效,通常为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。并且,职工要证明与企业存在劳动关系,如提供工资支付凭证、工作证等证据。若企业能证明未签合同是职工原因导致,则企业无需支付双倍工资。

三、企业不签劳动合同职工可获哪些法律补偿

企业不与职工签订劳动合同,职工可获以下法律补偿:

双倍工资:依据《劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向职工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

无固定期限劳动合同及工资:若企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职工每月支付二倍的工资。

职工可通过劳动仲裁等途径维护权益,注意收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

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