首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后没签转正合同能随时离职吗

时间:2025-04-20 10:53

一、试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后虽未签转正合同,但劳动关系已转为正式。一般情况下,不能随时离职。

根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就擅自离职,可能需承担赔偿责任,比如给单位造成的直接经济损失。

不过,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位还需支付经济补偿。所以,建议你先与单位沟通,按法律规定流程办理离职,避免不必要纠纷。

二、试用期后未签转正合同离职需担法律责任吗

一般情况下,试用期后未签转正合同离职,员工通常无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。若已过试用期,即便未签转正合同,也视为已进入正式劳动关系。员工离职,在符合法定程序时是可行的。员工提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。

若员工未按法定程序离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这种责任需用人单位证明损失存在及与员工离职行为有因果关系。所以,只要依法离职,员工无需承担法律责任。

三、试用期后未签转正合同离职要担法律责任吗

试用期后未签转正合同,劳动者离职一般无需担法律责任。

依据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,试用期满未签转正合同,单位可能已违反规定。

劳动者有法定解除权,在这种情况下,若提前30日以书面形式通知单位,或在试用期内提前3日通知单位,属合法解除劳动关系。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者可即时解除合同且无需提前通知。

不过,若劳动者违反规定解除劳动合同,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但仅因未签转正合同而正常离职,通常不用担责。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期内被裁有补偿吗

下一篇:合同到期了自己不续签需要承担什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》