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工作期间有降薪被裁后按什么赔偿

时间:2025-04-14 14:12

一、工作期间有降薪被裁后按什么赔偿

1.工作期间用人单位违法降薪,劳动者有权要求补足工资差额。被裁赔偿分合法与违法两种情况,合法裁员按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,若降薪违法按正常工资算平均工资;违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.为保障自身权益,劳动者可采取以下措施:一是收集工资发放记录、劳动合同等证据,与单位就赔偿事宜进行协商;二是若协商不成,及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作降薪被裁,赔偿标准在法律上如何确定

工作降薪被裁的赔偿标准需分情况确定。

若用人单位违法降薪裁员,依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法降薪裁员,如因经济性裁员等符合法定情形,需支付经济补偿,计算方式同上。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作降薪后被裁,赔偿标准法律是如何定的

工作降薪后被裁,赔偿分以下情况:

若用人单位违法降薪裁员,依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若降薪裁员属合法情形,如企业经营困难等,用人单位应支付经济补偿,计算方式同上。

若劳动者能证明降薪不合法,可主张恢复原工资待遇;若已被裁,可通过劳动仲裁或诉讼,要求单位支付赔偿金或经济补偿。

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