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合同到期没有续签但继续工作算什么情况

时间:2025-04-02 09:09

一、合同到期没有续签但继续工作算什么情况

合同到期未续签但继续工作,通常视为双方形成了事实劳动关系。在法律上,这种情况下劳动者仍享有劳动者的权利,用人单位也需承担相应义务,如按时支付工资、提供劳动条件等。若后续发生纠纷,劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额(从合同到期次月起算)等权益。但需注意,若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资;满一年仍未签订,视为已订立无固定期限劳动合同。所以,这种情况下劳动者应保留好工作相关的证据,如考勤记录、工资发放凭证等,以维护自身合法权益。

二、合同到期未续签继续工作是否受法律保护

合同到期未续签继续工作受法律保护。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系依然存续,劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。

但自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若遇到此类情况,可要求用人单位及时续签合同;若权益受损,可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期未续签却继续工作有何法律后果

合同到期未续签却继续工作,主要有以下法律后果:

劳动关系方面

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系,法院一般会支持。

双倍工资赔偿

自原合同到期第二个月起,用人单位需支付双倍工资,直至补订书面劳动合同。若满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意,主张了双倍工资有时效限制,一般为一年。

经济补偿

若用人单位终止劳动关系,需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

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