时间:2025-03-04 12:35
一、没有劳动合同可以休产假吗
即便没签劳动合同,符合条件的女职工也能休产假。这是法定权益,基于生育事实。
女职工和单位有事实劳动关系,且符合生育规定,就能享受产假。判定事实劳动关系,工资支付记录、工作证等都是依据。
生育女职工一般有98天产假,难产、多胞胎都有额外增加天数。
生育津贴方面,参保的由生育保险基金按标准支付,未参保的由单位按产假前工资支付。若权益受损,女职工可申请劳动仲裁维权。
二、没有劳动合同自离能得到补偿吗
用人单位没用签劳动合同,本身就有错。按规定,从用工起超一个月不满一年没签书面合同,得给劳动者每月发双倍工资。
自离能不能拿到补偿,得看具体情况。要是单位没按时足额发工资、没依法给员工交社保等有错在先,员工因此自离,单位得给补偿。
要是员工单纯个人原因自离,单位又没上述过错,通常没补偿。但没签合同的双倍工资差额还能争取。建议收集工作证等证据,先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
三、没有劳动合同的怎么申请工伤鉴定
倘若没有签订劳动合同,要申请工伤鉴定的话,具体可以按以下这些步骤来操作。
其一,必须要证明存在劳动关系,这可以通过多种方式来实现,比如工资条,它能清晰地显示出每月的薪资发放情况,是证明劳动关系的重要证据之一;工作证,上面通常会有单位的名称、自己的照片以及职位等信息,能有力地证明在该单位工作;还有考勤记录,通过记录上下班的时间等信息,也可以证明自己与单位存在劳动关系。
其二,由单位或者职工本人在事故伤害发生之日,又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当社会保险行政部门收到申请后,会在15日内对提交的材料进行审核。
如果材料完整,那么就会作出受理决定;倘若材料不完整,就会要求补充材料。
而作出工伤认定决定一般需要60日,要是事实清楚的话,仅15日就能作出决定。
等认定为工伤之后,接着就可以进行劳动能力鉴定,以此来确定伤残等级,进而申请相应的工伤待遇,让受伤职工能够得到应有的保障。
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