时间:2025-02-13 10:04
一、跟公司签了合同被解雇了有赔偿吗
当涉及到解雇的情况时,关键在于明确解雇的原因。
倘若公司是以毫无正当理由且非法的方式将你解雇,这便属于违法解除劳动合同的范畴。
依据《劳动合同法》,公司必须按照经济补偿标准的两倍来向你支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的,每满一年,公司就需向你支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年,那就按一年来计算;
倘若不满六个月,就只需向你支付半个月工资的经济补偿。
然而,倘若是因为你出现了严重违反公司规章制度,或者被依法追究刑事责任等法定情形而被解雇,那么公司就无需支付赔偿金。
并且,在符合相关规定的情况下,公司甚至都无需支付经济补偿。
所以,在面对解雇事件时,首先一定要确定解雇的原因,只有这样,才能准确地判断是否能够获得赔偿。
这对于维护劳动者的合法权益至关重要,切不可忽视。
二、被公司解雇后赔偿金计算标准是怎样的
公司解雇员工的赔偿金计算标准需区分不同情形:
若公司属违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属合法解除,比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形,无需支付赔偿金。
若属非因劳动者过错的合法解除,如经济性裁员等,按上述经济补偿标准支付经济补偿。需注意,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
三、签合同后被公司解雇该如何申请赔偿
首先要明确公司解雇你的行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同,你有权获得相应赔偿。
收集关键证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等,用以证明你与公司存在劳动关系及公司的违法解除行为。
计算赔偿金额,按照《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同的,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
之后可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼,依法维护自身权益。
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